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公司扩招(公司扩招(第22页)看到他,林渊就想起了以前的自己,那个时候也是这样。嘴上说的比谁都好听,实际就是要把你弄走,根本不讲情面。体面点还能拿个n+1的赔偿,这就算有良心的公司了。不体面了,你不走?先给你调到外地。再不行,更狠的派你出国,反正手上也不给你项目,你就拿基础工资,也没有团队奖金。一万种方法可以把你逼走。什么?维权?那你去吧,祝你好运。“做过什么项目?”朱小月按流程问。“之前给税务局做过报税系统维护,还有几个企业erp的二期开发。”魏东老老实实地回答。没等朱小月继续问,林渊直接接过话茬:“税务系统的并发量不大,但是对数据一致性要求很高。你们用的什么数据库?oracle还是ysql?事务隔离级别怎么设的?”魏东猛地抬起头,眼神有点惊讶,他一直以为坐在旁边的年轻人是公司员工,这个女的是公司领导。没想到对面这个年轻人出口就这么专业。“用的oracle。隔离级别是readitted,但是为了防幻读,我们在业务层做了锁……”接下来的十分钟,朱小月听着这一老一少两个男人嘴里蹦出一堆她听都没听过的词:什么“存储过程”、“死锁检测”、“索引优化”……她偷偷瞄了一眼林渊。这个小老板,不简单啊。原本以为只是个有点钱出来玩的富二代,没想到肚子里真有货。她是人事,眼光自然不差,明显自己这个老板比对面的还要专业,可对面这人34岁啊!自己老板有20吗?魏东也确实震住了。眼前这个年轻人,对底层逻辑的理解,比他以前那个只会画饼的cto强了不知道多少倍。“行了。”林渊大致摸了低,心里已经有数:“技术底子还行。不过我要说清楚,我这儿是创业公司,肯定要加班。你这个岁数,还行吗?”魏东沉默了一下,:“男人不能说不行,只要有加班工资,我还是能拼一拼的。”林渊笑了,男人的无奈,无需多言。“试用期一个月,如果我不满意,随时走人,工资10000,转正后有项目奖金和五险一金。”林渊没压价,他需要的是快速组建团队。魏东显然非常满意,感激地点了点头,留了电话,约好明天去公司报道。又过了一会儿,一个穿着西装的小伙子坐了下来。二十五六岁,头发梳得油光锃亮,衬衫领口有点脏,林渊感觉这哥们儿太像那种会在朋友圈发“早安,打工人”,配图是双手抱胸、脸上带着神秘笑容的保险推销员。“雷虎。”朱小月看着简历,皱了皱眉,“高中学历?之前卖过保险,做过房产中介,还卖过安利?”听到这,林渊差点笑出声,果然被他猜中,可能这个行业的人有一种特别的气质。“姐,学历是敲门砖,但能力才重要吗。”雷虎一点也不怯场,“我虽然书读得少,但我工作积极,能抗压,懂得东西也不少。”朱小月看向林渊,眼神意思是:你来决定。“电话销售做过吗?”“电话销售?”雷虎眼睛亮了,“老板,这可是我的老本行啊!我之前带过一个小团队,专门卖商铺的。”林渊点了点头:“如果你能拉五个有销售经验的人过来一起入职,销售主管这个职位,就是你的。”雷虎一听只要拉来人就能当领导,当即拍胸脯保证,两天必须人员到位。谈了一下工资,林渊没有给他高提成,毕竟这个项目就和捡钱是一样的,给多了完全没必要。总算林渊的草台班子搭起来了,人事主管朱小月,技术主管魏东,销售主管雷虎,虽然还缺人,不过林渊打算交给朱小月,员工吗,必须压榨。不然自己干啥都亲力亲为,早晚累死。
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